一拿到四川养老金的计算表，我差点以为自己眼花了。机关事业单位的过渡系数写着1.4%，而旁边企业职工那一栏，清清楚楚是1.3%。
就这么0.1个百分点的差别，搁在平时可能不算什么，但放在每年都要调整的养老金上，这事儿就透着一股怪异。毕竟，全国大部分地方，比如广东、上海，企业和机关单位的这个系数都是一碗水端平的，都是1.2%。重庆那边也一样，大家都是1.4%。怎么偏偏到了四川，就出了这么个“内外有别”的规定？
很多人第一反应可能跟我一样，觉得这不就是变相给体制内的人多发点钱嘛。毕竟从2014年养老金制度改革以来，“过渡性养老金”这个词就成了关键。对于那些在改革前参加工作的老人来说，他们有大段的“视同缴费年限”，这部分没交钱的工龄，就得靠过渡性养老金来弥补。这个系数，直接决定了这笔钱的多少。
系数高0.1%，意味着在同样的工龄和工资基数下，每个月到手的钱实实在在多出一截。这事儿越想越不对劲，直到我翻到了另一份不起眼的文件，才发现里面的门道远比想象的要深。
原来，四川的企业职工养老金计算里，藏着一个机关事业单位没有的项目——增发养老金。
这份文件规定，四川的企业退休职工，如果满足一些特定条件，比如是独生子女父母，或者在退休前拿到了高级职称，就能在基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金之外，再额外领到一笔钱。这个增发的计算方式也挺有意思，大概就是用你自己的缴费工资乘以一个增发比例，再乘以你的总工龄。
我们来简单算一笔账。就拿独生子女父母这项来说，每缴费一年，就能按本人指数化缴费工资的0.1%增发养老金。假设四川去年的养老金计发基数是8321元，一个人的平均缴费指数是1.2，那他的指数化缴费工资就是9982.2元。按0.1%算，缴费一年就能多拿9.99元。如果他工作了30年，那每个月就能多领差不多300块钱。
这一下就说得通了。机关事业单位的人退休，养老金构成里头并没有“增发养老金”这一项。他们的计算公式更纯粹，就是基础、个人账户和过渡性这老三样。这么一来，企业职工那边多出来一块，机关单位这边少一块，天平就斜了。
所以，四川人社和财政部门在制定政策时，就想了这么个办法来找补。他们把机关事业单位的过渡系数直接定到了全国上限的1.4%，比企业职工的1.3%高出0.1%。这个多出来的0.1%，从计算逻辑上看，正好就用来对冲企业职工那边那个0.1%的增发比例。
说白了，这不是简单的偏袒谁，而是一场极其复杂的“左右互搏”和“精准对齐”。政策制定者试图用一个看似不公的系数差异，去填平另一个更隐蔽的计算公式差异。人社部的文件精神是要求同一统筹区内系数保持一致，但四川的这个操作，算是对“一致”这个词做出了自己的解读——追求最终结果的相对平衡，而非计算过程的机械统一。
这么一圈看下来，最初那种不平衡的感觉消失了，取而代之的是一种对政策设计复杂性的感慨。每一项看似简单的数字背后，都可能是一连串的博弈和权衡。
所以说，这1.4%和1.3%的差别，根本不是一道简单的数学题，而是一道关于社会公平的精算题。至于这道题解得究竟完不完美，恐怕每个拿到养老金的人，心里都有自己的那杆秤。